Une agence SEO recrutement ne se contente pas de poster des annonces, elle optimise le parcours candidat et la visibilite des offres.
Notre approche met le candidat, le contenu et la performance au centre. On aligne SEO, marque employeur, suivi des candidatures et analyses pour obtenir des recrutements mesurables.
1. Diagnostic & cadrage recrutement
On commence par un audit complet du funnel recrutement : sources de trafic, pages offres, indexation, marque employeur et outils ATS.
Le diagnostic couvre les annonces existantes, les mots-cles cibles, la visibilite organique, et les blocages du parcours candidat (mobile, apply flow, forms).
Audit SEO des offres
- - Visibilite des annonces & indexation
- - Intentions de recherche candidats
- - Structure des pages emploi
- - Performance mobile et Core Web Vitals
Audit marque employeur
- - Message employeur et valeur
- - Pages equipe et culture
- - Processus de candidature
- - Sources d'acquisition de candidats
Objectif : identifier les quick wins pour booster la qualite des candidatures et reduire le time-to-hire.
2. Strategie des offres & contenu candidat
Architecture des pages emploi pensee pour le candidat et les moteurs : titres optimises, descriptions claires, schema JobPosting et pages villes si pertinent.
On structure chaque annonce pour repondre aux intentions de recherche candidats, avec des appels a l'action visibles et des details qui reduisent l'incertitude.
Exemple concret : campagne recrutement tech
❌ Avant
- - Offres courtes et vagues
- - Peu de mots-cles cibles
- - Pas de schema JobPosting
- - Formulaire long et generic
✅ Apres
- - Descriptions optimisees et riches
- - Mots-cles et titres SEO
- - Schema JobPosting implemente
- - Candidature en 3 clics
3. Experience candidat & conversion
Parcours candidat optimisé, micro-interactions claires, forms courts, preuves sociales et elements de re-assurance pour augmenter le taux de candidature.
Resultat : reduire les abandons et augmenter le nombre de candidatures qualifiees
4. Integrations & parcours qui scalent
Integrations ATS, flux d'offres, tracking des candidatures, webhooks et automatisations pour un recrutement fluide et mesurable.
On deploie rapidement sans sacrifier la qualite des donnees
Standards
Templates d'offres et standards SEO pour la cohérence
Securite
Protection des donnees candidats et RGPD
Scalabilite
Flux automatises pour publier massivement des offres
Technologies & stack pour le recrutement
On selectionne les outils pertinents : SEO, schema JobPosting, integration ATS, analytics et pipelines de candidatures. Pragmatique et orientee resultats.
Frontend annonce
Backend & ATS
Notre philosophie : Offres optimises = meilleures candidatures sans complexite inutile
5. Credibilite & SEO pour les annonces
On renforce la confiance candidat : pages equipe, temoignages, parcours de carriere, metadonnees et schema JobPosting pour une lecture optimale par les moteurs.
Resultat : annonces plus visibles et plus crédibles aux yeux des candidats
6. Presence locale & pages villes
Optimisation locale pour les postes multiples : pages villes, localisation des offres, gestion des avis et presence sur les annuaires emplois locaux.
7. Performance & acces au mobile
Temps de chargement et experience mobile en priorite. Lazy loading, optimisation images, compression et forms rapides pour candidatures mobiles.
Maintenance & evolutions recrutement
Le processus de recrutement evolue. Nous assurons la maintenance des flux d'offres, la mise a jour des integrations ATS, la securite des donnees et l'amelioration continue des pages emploi.
Maintenance operationnelle
- Mises a jour des integrations ATS
- Monitoring des pages offres et performance
- Sauvegarde des donnees candidats
- Audit mensuel des conversions candidature
Support & evolutions
- Support technique sur les flux ATS
- Nouvelles fonctionnalites de candidature
- Formation des equipes recrutement
- Optimisation continue SEO des offres
Transparence : vos donnees et acces restent a vous
8. Mesure, tests & reporting recrutement
On mesure les KPI qui comptent : sources de candidats, taux de conversion candidature, delai d'embauche et qualite des candidats.
On teste, on apprend et on itere avec des recommandations actionnables pour votre processus de recrutement
Plan d'action 90 jours
J0 a J15 : Fondations
Audit SEO offres, cadrage ATS et prioritisation
J15 a J45 : Optimisation
Refonte des pages emploi, schema et contenu cible
J45 a J75 : Integrations
Flux ATS, tracking et automatisations
J75 a J90 : Lancement
Mise en ligne, tests candidats et roadmap evolution
Resultats concrets & temoignages
Une bonne agence SEO recrutement montre des resultats : plus de candidatures qualifiees, baisse du time-to-hire, et meilleure image marque. Voici des exemples.
Start-up Tech
Campagne recrutement developpeurs
"Annonce trouvee par les bons profils, pipeline qualifie en quelques semaines."
Cabinet RH
Optimisation des annonces
"Visibilite des offres transformee, candidats plus engages."
Taux de satisfaction client : 97%
Forfaits & accompagnement recrutement
Projet ponctuel ou abonnement recrutement pour faire evoluer en continu vos pages emploi et votre sourcing organique.
Parlons de votre recrutement - "indexeo"
Obtenez une strategie claire pour attirer et convertir les bons profils.