Une agence web recrutement ce n'est pas juste des CV, c'est une strategie complete pour attirer et garder les talents.
Notre approche met les competences, la culture et l'experience candidat au coeur. On aligne sourcing, evaluation technique, proposition commerciale et integration pour des embauches efficaces.
1. Diagnostic & cadrage du recrutement
On commence par un audit du besoin : profils cible, missions, stack technique, niveau d'experience, contraintes budgetaires et delai de recrutement.
Le diagnostic couvre le poste et l'equipe (responsabilites, KPIs), le marche des talents (disponibilite, salaires), et la marque employeur (offres, attrait, messages).
Audit du pipeline
- - Evaluation des canaux de sourcing
- - Temps moyen de recrutement
- - Taux d'acceptation des offres
- - Qualite des entretiens techniques
Audit experience candidat
- - Annonces & description de poste
- - Process de contact initial
- - Feedback et communications
- - Onboarding et retention
Objectif : identifier les quick wins de recrutement et creer un plan pour attirer des profils qualifies rapidement.
2. Stratégie de sourcing & marque employeur
Positionnement employeur et canaux de sourcing adaptes : annonces, reseaux, chasse proactive, partenariats ecoles et pools de talents.
On structure le message pour repondre aux attentes des profils techniques, avec des offres claires et des parcours candidats qui convertissent.
Exemple concret : recrutement developpeur fullstack
❌ Avant
- - Annonce generique
- - 50 candidatures non qualifiees
- - Delai d'embauche 90 jours
- - Mauvaise presentation de la stack
✅ Après
- - Annonce ciblee + portfolio demande
- - Pipeline de 8 candidats qualifies
- - Embauche en 28 jours
- - Tests techniques pre-qualifiants
3. Marque employeur & experience candidat
Visibilite de la culture, contenu employeur, retours candidats, et points de contact clairs pour faire la difference pendant le process.
Résultat : ameliorer le taux d'acceptation et la qualite des candidatures
4. Assessment technique & entretiens qui valident
Process d'evaluation, tests techniques sur mesure, entretiens structurés, pair programming et epreuves reelles.
On evalue la pratique pas seulement le CV
Methode
Tests sur cas reels et criteres objectifs
Fiabilite
Evaluation reproductible et partageable
Rapide
Delais courts entre preselections et entretiens finals
Outils & stack pour recruter efficacement
Nous utilisons des outils modernes pour le sourcing, le tracking des candidats, les assessments et l'automatisation des relances.
Sourcing avancé
ATS & assessments
Notre philosophie : recruter vite sans faire de compromis sur la qualite
5. Crédibilité & processus transparent
On renforce la confiance des candidats : descriptifs clairs, feedback rapide, mise en avant des projets, references et conditions de travail transparents.
Résultat : des candidats engages et des embauches durables
6. Recrutement local et remote
Approche hybride : sourcing local quand la proximity compte, et talents remote pour élargir le vivier. Gestion des contrats, aspects legales et onboarding remote inclus.
7. Mesure des performances de recrutement
KPIs suivis : time-to-hire, quality-of-hire, taux de retention, satisfaction candidat, cout par embauche.
Support & integration des nouvelles recrues
L'embauche ne s'arrête pas à la signature. Nous accompagnons l'onboarding, la formation initiale, le suivi 30/60/90 jours et la mise en place de KPIs pour la reussite du collaborateur.
Onboarding structuré
- Plan d'integration personnalise
- Mentorat et pairing
- Objectifs clairs et mesurables
- Suivi de la satisfaction
Retention & evolutions
- Plans de carrière
- Evaluations régulières
- Formations techniques continues
- Amelioration continue de l'experience employe
Transparence : les processus RH restent autour de vous, nous accompagnons
8. Tests, retours et reporting RH
Nous testons les messages, les canaux et les process : A/B des annonces, cadence des relances, scores d'entretien et indicateurs de qualite.
On mesure, on ameliore et on report des recommandations actionnables
Plan d'action 90 jours
J0 à J15 : Diagnostic & sourcing
Cadrage, annonces optimisees, pipeline initial
J15 à J45 : Evaluation
Entretiens techniques, tests et shortlisting
J45 à J75 : Selection
Offres, negociations et selection finale
J75 à J90 : Onboarding
Integration, formation et suivi premices
Résultats concrets & témoignages
Nos actions produisent des embauches rapides et des profils engagés. Voici quelques succes stories issues de nos missions recrutement.
Start-up SaaS
Equipe dev renforcee
"Process efficace, candidats pertinents et integration rapide. Tres satisfait."
Agence digitale
Renfort product & infra
"Equipe reactive, tests techniques pertinents et candidats engagés."
Taux de retention 6 mois : 92%
Forfaits recrutement et accompagnement
Mission au success fee ou accompagnement continu pour la constitution d'equipes tech : on s'adapte a vos besoins.
Parlons de vos recrutements - Agence web recrutement
Obtenez un plan de sourcing et un pipeline concret pour vos prochains talents.