Le recrutement agence web ne se limite pas a poster une annonce, il faut une stratégie.
Notre approche place talent, culture et compétences au centre. On aligne sourcing, tests, package et parcours d'integration pour attirer les bons profils.
1. Diagnostic & cadrage des besoins RH
On commence par un diagnostic des besoins : roles a pourvoir, compétences requises, charge projet et priorites de recrutement.
Ce cadrage couvre les postes techniques (dev front/back, devops), les roles supports (product, design, traffic) et les objectifs organisationnels (croissance, retention).
Audit des effectifs
- - Cartographie des competences
- - Charge projet et priorités
- - Risques de turnover
- - Besoins anticipes
Profil et culture
- - Competences techniques et soft skills
- - Fit culturel et valeurs
- - Mobilite et attentes salariales
- - Parcours de croissance interne
Objectif : definir des fiches de poste claires et un processus de recrutement efficace.
2. Stratégie de sourcing & marque employeur
Marque employeur et positionnement sont essentiels : page carrières, témoignages equipes, offres claires et visibilité sur les reseaux pro.
On combine sourcing : annonces ciblées, chasse directe, vivier interne et partenariats ecoles pour toucher des talents pertinents.
Exemple concret : recrutement d'un lead dev
❌ Approach classique
- - Annonce generique
- - Beaucoup de candidatures non qualifiees
- - Process long et peu engageant
- - Peu de retours candidats
✅ Approach optimise
- - Fiche poste precise
- - Sourcing direct + tests techniques
- - Entretien structuré + mise en situation
- - Feedback rapide et package clair
3. Processus d'entretien et evaluation technique
Protocoles d'evaluation, tests techniques, exercices a realiser et entretiens comportementaux permettent d'objectiver le recrutement.
Resultat : decisions plus rapides et candidats mieux qualifies
4. Onboarding & integrations qui fonctionnent
Onboarding structuré, parcours de formation, parrainage et checklists pour integrer rapidement les nouveaux collaborateurs.
On integre vite et bien pour maximiser l'impact des nouvelles recrues
Documents clairs
Procedures, role et attentes documentees
Mentorat
Parrainage pour prise en main rapide
Feedback rapide
Points reguliers pour ajuster le parcours
Outils & stack pour recruter mieux
On selectionne des outils pragmatiques : ATS, tests techniques, suivi des candidatures et analytics RH pour mesurer l'efficacite.
Sourcing & ATS
Tests & mise en situation
Notre philosophie : process clairs = meilleurs talents et meilleur retention
5. Marque employeur & visibilité
On renforce la visibilite de l'agence : page carrières, interviews collaborateurs, projets showcases et transparence sur la culture.
Resultat : candidatures plus qualifiees et meilleure attractivite
6. Recrutement local & remote
Adapter la strategie selon zone geographique : reclassement local, teletravail, bonus mobilite et pages postes par ville si necessaire.
7. Mesures & indicateurs RH
Suivre taux d acceptance, temps de recrutement, source des talents et taux de retention pour affiner la strategie.
Onboarding & retention continue
L'entretien ne s'arrete pas a l'embauche. Mise en place de formations, bilans, evolutions de poste et politique salariale transparente pour garder les talents.
Accompagnement continu
- Plans de formation personnalises
- Feedbacks reguliers et one-to-one
- Mobilite interne et evolutions
- Mesure du bien-etre et engagement
Avantages & retention
- Package competitif et transparence
- Horaires flexibles et remote supporte
- Equipe soudée et evenements internes
- Parcours de carrieres clairs
Transparence et reconnaissance : les talents restent quand ils se sentent valorises
8. Tests, retours et optimisation du process
Tester differentes approches : annonces, partenariats, recrutement interne. Recueillir des retours candidats et ajuster le process.
On teste, on apprend et on itère pour accelerer le recrutement
Plan d'action 90 jours pour recruter
J0 a J15 : Priorisation
Audit des postes, fiche de poste, priorites
J15 a J45 : Sourcing
Sourcing, annonces, tests techniques
J45 a J75 : Evaluation
Entretiens, mises en situation, choix des candidats
J75 a J90 : Onboarding
Integration, formation et suivi des premiers mois
Resultats & retours d'experience
Les resultats se mesurent : diminution du temps de recrutement, meilleure qualite d'embauche et retention. Voici des cas concrets.
Agence Boutique
Optimisation du process
"Process plus rapide, meilleurs profils et integration plus fluide."
Scale-up creative
Sourcing et retention
"Des candidats mieux qualifies et une equipe qui tient sur la duree."
Satisfaction RH : 97%
Services RH et accompagnement recrutement
Recrutement ponctuel ou accompagnement continu : on propose des prestations adaptees pour renforcer votre agence web.
Parlons de votre recrutement - "indexeo"
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