Le recrutement SEO ne se resume pas a un CV : il sagit de verifier les competences techniques, la methode et la capacite a generer des resultats.
Notre approche combine evaluation technique, mise en situation et assessment culture pour trouver le bon profil, au bon niveau.
1. Diagnostic des besoins & cadrage des postes
On commence par un cadrage precis des besoins : objectifs business, responsabilites, KPIs attendus et niveau dexperience requis.
Le diagnostic couvre le scope du poste (technical SEO, contenu, tracking), les competences requises, et le positionnement dans lorganisation.
Profil recherche
- - Niveau: junior, confirme ou expert
- - Competences techniques & analytiques
- - Capacite a conduire audits SEO
- - Experience en optimisation de conversion
Environnement & attentes
- - Nature de la mission (in-house, freelance, agence)
- - Collaborations avec dev, contenu et produit
- - Objectifs a 3, 6 et 12 mois
- - Conditions contractuelles et culture
Objectif : definir un poste clair pour attirer les bons candidats et accelerer la selection.
2. Sourcing & attractivite des candidatures
Le sourcing combine annonces optimisees, reseaux, chasse et tests pratiques pour generer des candidatures qualifiees.
On redacte des offres qui mettent en avant missions concretes et opportunites dimpact pour attirer les talents les plus motives.
Exemple concret : campagne de recrutement
❌ Approach classique
- - Offre generique
- - Tri par CV uniquement
- - Aucun test technique
- - Longs delais de reponse
✅ Approach optimisee
- - Offre detaillee avec missions cles
- - Screening technique rapide
- - Test pratique et case study
- - Feedback rapide et clair
3. Evaluation technique & mises en situation
Tests pratiques, audits a realiser en temps limite, et entretiens techniques permettent de valider le savoir-faire SEO et la methode de test du candidat.
Resultat : identifier les candidats capables de produire des actions SEO concretes et priorisees
4. Compatibilite avec l'equipe & soft skills
Au-dela des competences techniques, on evalue la capacite a collaborer avec dev, contenu et produit, a communiquer les priorites et a suivre les KPIs.
On privilegie les candidats qui savent transformer l'audit en plan d'actions
Methode
Priorisation claire et roadmap orientee KPI
Transversalite
Travail avec marketing, dev et produit
Productivite
Livrables actionnables et suivis
Outils & competence technique recherchees
On privilegie des profils a l'aise avec Analytics, Search Console, crawlers et capables de produire des rapports actionnables.
Competences frontend
Competences back & analytics
Notre philosophie : preferez les profils pratiques capables de livrer des resultats mesurables rapidement
5. Credibilite & preuves dimpact
On verifie la credibilite par des cas concrets : audits produits, ameliorations mises en oeuvre et KPIs avant/apres.
Resultat : un candidat qui sait montrer limpact SEO sur le trafic et les conversions
6. Integration & onboarding
Un bon onboarding accelere limpact : objectifs clairs, acces aux outils, listes de priorites et sessions avec les equipes techniques et contenu.
7. Suivi des performances & KPIs
On suit les indicateurs essentiels : trafic organique, positions sur mots-cles cibles, taux de conversion et temps de chargement des pages prioritaires.
Retention & evolutions dequipe
Le recrutement ne sarrete pas a lembauche. On propose des plans de formation, revues de performance et evolutions de role pour fideliser les talents.
Programmes de formation
- Mentorat technique
- Ateliers tools et reporting
- Revue trimestrielle des objectifs
- Plan de progression personnalise
Support manageriel
- 1:1 regulier pour priorisation
- Alignement product-marketing
- Acces a ressources et budgets tests
- Evaluation basee sur impact
Transparence : on partage les criteres et le resultat de selection
8. Mesure du ROI du recrutement
On mesure le retour du recrutement via l'evolution du trafic organique, les conversions additionnelles, et la capacite a implementer des optimisations priorisees.
On suit les KPIs, on teste des hypotheques et on valorise limpact pour la direction
Plan daction 90 jours pour un nouveau SEO
J0 a J15 : Integration
Acces outils, revue objectifs, audit rapide
J15 a J45 : Priorisation
Plan dactions, tests A/B, quick wins
J45 a J75 : Execution
Implementation, tracking et optimisation
J75 a J90 : Impact
Mesure des gains et roadmap evolutive
Resultats concrets & retours clients
Nous presentons ici des cas ou le recrutement SEO a permis daccelerer la croissance organique et dameliorer les conversions.
Marketplaces
Recrutement d'un SEO lead
"Le profil recrute a structure les priorites et produit des resultats visibles en moins de deux mois."
SaaS
Renforcement equipe marketing
"Recrutement rapide et onboarding structure : efficacite immediatement perceptible."
Taux de retention des profils SEO : 87%
Offres d'accompagnement recrutement
Packs recrutement ponctuels ou accompagnement long terme pour constituer et faire grandir votre equipe SEO.
Parlons de votre recrutement SEO
Obtenez un diagnostic de poste et un plan de recrutement priorise.